People

Le Suntory People Way

L'accélération de l'expansion globale des activités commerciales du Groupe Suntory va de paire avec l'augentation de la diversité de notre personnel. La notion de “Suntory People Way » encapsule la philosophie selon laquelle les employés sont au coeur de l'entreprise et acteurs de la croissance du SBF. Cette philosophie reflète l'originalité et l'unicite de Suntory. Elle repose sur trois éléments : Famille, Yatte Minahare, et Engagement, chacun représentant les pensées et idées relatives au personnel composant le Groupe Suntory. Cette philosophie est également le point de départ de toutes les activités liées à notre personnel.

FAMILLE

Nous sommes la famille Suntory. Nous apportons des opportunités de croissance personnelle et professionnelle, dans le domaine de la santé et du bien-être sur le long terme, tout en permettant à notre personnel d'atteindre les objectifs.

YATTE MINAHARE !

À l'instar de nos fondateurs, nous établissons des objectifs intéressants et ambitieux et travaillons avec ardeur à leur réalisation. Nous nous attachons à ne jamais abandonner.

ENGAGEMENT

Nous sommes liés par l'esprit fondateur et la vision de « la croissance positive. » Au quotidien, chacun des membres de notre personnel très engagé travaille en harmonie pour donner le meilleur d'eux-mêmes et créer de la valeur qui surprend et ravit nos clients, nos consommateurs et la société.

Promotion et visibilité des collaborateurs à haut potential

Talent Review Groupe

Chaque année, les membres du Groupe Suntory effectuent une évaluation des talents pour chaque pays, région et activité au sein de laquelle ils évoluent. L'objectif est de découvrir, de développer et d'utiliser les ressources humaines selon leur potentiel pour contribuer a l'essor du groupe au niveau global. Les résultats des évaluations sont étudiés et commentés dans l'ensemble du Groupe. Les managers senior de chaque groupe se rencontrent pour étudier le positionnement du talent clé dans le groupe, pour établir des plans de succession pour les postes clés, et considérer la relocalisation du personnel sur divers pays ou activités commerciales. Cela crée un large ensemble d'opportunités et joue un rôle très important dans le développement de carrière. Nous continuerons de faire évoluer nos systèmes de développement des talents sur l'ensemble du groupe.

Programmes de développement du leadership et de formation

Le Groupe Suntory considère son personnel comme la source de la croissance de l'entreprise. Cette philosophie a été confirmée par l'établissement du programme de développement des ressources humaines de l'université Suntory en avril 2015. Le Groupe Suntory développe constamment des leaders pour tirer la croissance , en apportant des opportunités à son personnel aspirant à des objectifs de carrière plus élevés. Le cursus divers de formation dépasse les catégories opérationnelles traditionnelles et comprend des opportunités de collaboration avec ou au sein d'autres entreprises et d'autres pays. Elles sont également liées aux stratégies de management. Divers programmes s'adressent au personnel à divers niveaux de carrière, parmi lesquels Global Leadership Development Program pour les chefs d'équipe, Beyond Borders Program pour les chefs d'organisation, et le Global Leadership Forum pour les candidats au management des business nouvelle generation. Le Career Challenge Program est conçu pour renforcer les compétences de base nécessaires à la conduite des opérations globales, tandis que le programme Stagiaire permet le développement de l'adaptabilité culturelle au sein d'OJT avec les entreprises du Groupe situées à l'étranger. En outre, diverses formations sont conçues pour partager et faire connaître les connaissances et les politiques liées à des fonctions spécifiques, parmi lesquelles la production et la R&D.

Partager et faire connaître l'esprit fondateur

Nous avons développé des activités afin d'assurer que le personnel, au sein de toutes les sociétés du groupe au Japon comme à l'étranger, comprenne et partage la philosophie d'entreprise et l'esprit fondateur de Suntory - Yatte Minahare, et pour qu'ils contribuent en retour à la société. Sous l'égide du Programme Ambassadeur du Groupe Suntory, nous approfondissons la compréhension qu'a notre personnel de l'esprit fondateur de Suntory par le biais de conférences, de visites et d'ateliers, tout en créant un sentiment d'unité de tous les membres du Groupe Suntory. Les cadres senior de SBF visitent les sites situés au Japon et à l'étranger et participent activement à des réunions pour parler de l'esprit fondateur et de la vision de SBF.

Réformes pour l'amélioration de la productivité et une plus grande flexibilité du travail

Les employés du Groupe Suntory sont issus de milieux divers et varies. Nous avons mis en place de nombreuses initiatives pour les aider à travailler de façon active tout en parvenant à une productivité élevée, grâce notamment à l'introduction d'horaires souples, la promotion du télétravail et l'utilisation de bureaux partagés au Japon. Parmi d'autres innovations aidant à améliorer les niveaux de compétence individuels et la productivité, on retrouve le partage de connaissances sur intranet et les programmes de formation informatique développés en internes. Nous utilisons l'automatisation des procédés robotiques (RPA) afin d'améliorer notre efficience et développons les procédés couverts par cette initiative pour comprendre les domaines administratifs ainsi que la gestion des ventes.
Nous avons mis en place en 2016 le site internet « Terakoya » (école du temple), forum au sein duquel les employés peuvent dédier leur temps libre a l'amélioration de la productivité pour une meilleure croissance personnelle, en s'impliquant eux-mêmes dans leurs activités d'apprentissage et d'enseignement. Par le biais de ce site, où les employés peuvent partager leurs intérêts personnels et leurs compétences sans considération de leur travail ou de leur poste, nous encourageons le développement d'une culture au sein de laquelle tous peuvent apprendre ou être formés.

Gestion de la promotion de la santé

Le Groupe Suntory promeut la gestion de la santé depuis 2016. Les sociétés Suntory ont mis en place diverses initiatives pour encourager les individus à établir des objectifs d'améliorations du mode de vie et à travailler de façon continue et indépendante pour l'amélioration de leur santé. Sous l'égide du Défi santé de Suntory, par exemple, les employés assistent à des formations liées à la santé et reçoivent des « points santé » selon les efforts qu'ils ont fournis. En 2017, près de 38 000 employés issus de l'ensemble des sociétés du Groupe Suntory dans le monde entier ont été conviés à la « One Suntory Walk », une marche organisée pour la promotion de la gestion de la santé et de la gestion de l'environnement.
En reconnaissance de ces initiatives, Suntory Holdings Limited et Suntory Beverage & Food Limited (SBF) ont été inscrites à la liste « White 500 » 2018. Il s'agit de la large section d'entreprises d'un programme mené de façon conjointe par le ministère de l'économie, du commerce et de l'industrie et le Nippon Kenko Kaigi pour apporter une reconnaissance aux « Organisations à la gestion remarquable de la santé et de la productivité. »

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