Karyawan

Jalan Karyawan Suntory

Ekspansi global yang semakin cepat dari operasi bisnis Suntory Group telah berbanding lurus dengan perluasan keragaman karyawan dalam tenaga kerja kami. Filosofi tentang peran karyawan sebagai kekuatan pendorong pertumbuhan di seluruh Suntory Group diringkas dalam "Jalan Karyawan Suntory.” Filosofi ini mencerminkan keaslian dan keunikan Suntory. Filosofi ini berisi tiga elemen—Keluarga, Yatte Minahare, dan Keterlibatan—ketiganya mewakili pemikiran dan gagasan tentang orang-orang yang membentuk Suntory Group. Filosofi ini juga titik awal untuk semua kegiatan yang berkaitan dengan karyawan kami.

KELUARGA

Kami adalah keluarga Satu Suntory. Kami memberikan peluang bagi pertumbuhan pribadi dan profesional, kesehatan, serta kesejahteraan dengan pandangan jangka panjang, sembari memberdayakan karyawan kami untuk membuahkan hasil.

YATTE MINAHARE!

Sama seperti pendiri kami, kami menetapkan target menarik dan ambisius, kemudian dengan gigih mengejar prestasi tersebut. Kami menunjukkan semangat untuk tidak pernah menyerah.

KETERLIBATAN

Kami terikat oleh Semangat Membangun dan visi "Tumbuh untuk Kebaikan.” Setiap hari, individu kami yang sangat aktif dan unik bekerja secara harmonis, melakukan yang terbaik dan menciptakan nilai membuat pelanggan, konsumen, dan masyarakat kami terkesima dan senang.

Penemuan dan Promosi Karyawan yang Berpotensi Sukses di Kancah Global

Peninjauan Bakat Grup

Setiap tahun anggota Suntory Group melakukan peninjauan bakat yang mencakup setiap negara, wilayah, dan area bisnis tempat mereka terlibat. Tujuan dari proses ini adalah untuk menemukan, mengembangkan, dan memaksimalkan potensi karyawan bahkan hingga ke tingkat global. Hasil tinjauan dibagikan dan didiskusikan ke seluruh Grup. Para manajer senior dari setiap grup bertemu untuk melihat penempatan bakat utama dalam Grup, guna menyusun rencana suksesi untuk posisi utama, dan mempertimbangkan relokasi personil ke berbagai negara atau area bisnis. Proses ini menciptakan berbagai peluang pertumbuhan dan berperan penting dalam pengembangan karier. Kami akan terus mengembangkan sistem pengembangan bakat di seluruh grup kami.

Pengembangan Kepemimpinan, Program Pelatihan

Suntory Group mengakui manusia sebagai sumber pertumbuhan perusahaan. Filosofi ini direfleksikan dalam pembentukan program pengembangan sumber daya manusia Universitas Suntory pada bulan April 2015. Suntory Group terus mengembangkan pemimpin bisnis untuk mendorong pertumbuhan bisnis, dengan memberikan peluang bagi orang-orang yang bercita-cita menuju karier bisnis ke tingkat yang lebih tinggi untuk meluaskan tujuan karier mereka. Beragam kurikulum pelatihan melampaui kategori operasional konvensional dan termasuk peluang untuk bekerja dengan atau di perusahaan dan negara lain. Kurikulum tersebut juga terhubung dengan strategi manajemen. Ada program untuk karyawan di berbagai tingkatan karier, termasuk Program Pengembangan Kepemimpinan Global untuk pemimpin tim, Program Pelampauan Batas untuk pemimpin organisasi, dan Forum Kepemimpinan Global untuk kandidat manajemen generasi mendatang. Program Tantangan Karier dirancang untuk memperkuat keterampilan dasar yang dibutuhkan untuk operasi global, sedangkan Program Pelatihan memungkinkan karyawan untuk mengembangkan kemampuan adaptasi budaya mereka melalui OJT dengan perusahaan Grup di luar negeri. Selain itu, ada kelas-kelas pelatihan yang dirancang untuk berbagi dan menyebarluaskan pengetahuan dan kebijakan yang berkaitan dengan fungsi khusus, seperti produksi dan Penelitian & Pengembangan.

Berbagi dan Menyebarluaskan Semangat Pendiri Suntory

Kami telah mengembangkan kegiatan guna memastikan bahwa karyawan di semua perusahaan Grup di Jepang dan luar negeri memahami dan berbagi filosofi perusahaan Suntory dan semangat pendiri—Yatte Minahare, dan memberikannya kembali kepada masyarakat. Di bawah Program Duta Suntory Group, kami menggunakan perkuliahan, tur fasilitas, dan lokakarya untuk memperdalam pemahaman tentang semangat pendiri Suntory, sekaligus membangun rasa persatuan sebagai anggota Suntory Group. Eksekutif senior dari SBF mengunjungi lokasi bisnis di Jepang dan luar negeri dan secara aktif berpartisipasi dalam pertemuan balai kota untuk berbicara tentang semangat pendiri dan visi SBF dalam gaya bahasa mereka masing-masing.

Reformasi menuju Peningkatan Produktivitas dan Gaya Kerja yang Lebih Fleksibel

Karyawan Suntory Group berasal dari berbagai latar belakang. Kami telah menerapkan berbagai inisiatif untuk membantu mereka bekerja dengan penuh semangat sekaligus menghasilkan produktivitas tinggi, termasuk pengenalan waktu yang fleksibel, promosi bekerja di rumah, dan penggunaan kantor bersama di Jepang. Inovasi lain yang membantu meningkatkan tingkat keterampilan individu dan produktivitas sehari-hari adalah berbagi pengetahuan berbasis intranet, dan program pelatihan keterampilan TI yang telah kami kembangkan sendiri. Kami secara progresif menggunakan otomatisasi proses robot (RPA) untuk meningkatkan efisiensi, dan kami memperluas rentang proses yang diakomodasi oleh inisiatif ini ke area manajemen administrasi dan penjualan.
Pada tahun 2016, kami mendirikan situs web "Terakoya" (sekolah kuil) sebagai forum tempat karyawan dapat menggunakan waktu luang melalui peningkatan produktivitas guna mencapai pertumbuhan pribadi lebih lanjut dengan terlibat dalam kegiatan belajar-mengajar mereka sendiri. Melalui situs ini, karyawan dapat berbagi minat dan keterampilan pribadi mereka terlepas dari pekerjaan atau jabatannya. Kami mendorong pengembangan budaya sehingga setiap orang dapat belajar atau diajar.

Mendorong Manajemen Kesehatan

Suntory Group telah mempromosikan manajemen kesehatan sejak 2016. Perusahaan Suntory telah memperkenalkan berbagai inisiatif untuk mendorong individu mengatur tujuan perbaikan gaya hidup dan bekerja dengan ajek dan mandiri demi meningkatkan kesehatan mereka. Di bawah Suntory Health Challenge, misalnya, karyawan menghadiri kamp kesehatan dan memperoleh "poin penggunaan kesehatan" sesuai dengan usaha mereka. Pada 2017, sekitar 38.000 karyawan dari semua perusahaan Suntory Group di seluruh dunia diundang ke "One Suntory Walk," sebuah acara yang mengombinasikan manajemen kesehatan global dengan manajemen lingkungan.
Sebagai pengakuan atas inisiatif ini, Suntory Holdings Limited dan Suntory Beverage & Food Limited (SBF) dimasukkan dalam daftar "White 500" 2018. Ini adalah bagian korporasi besar dari program yang dijalankan bersama oleh Kementerian Ekonomi, Perdagangan dan Industri dan Nippon Kenko Kaigi untuk memberikan pengakuan untuk "Organisasi Manajemen Kesehatan dan Produktivitas yang Luar Biasa.”

HALAMAN
ATAS